40代向け転職サイトおすすめ18選を比較！40代向けの特徴や選び方も紹介

この記事はPRが含まれていますが、直接取材・調査した一次情報を元に書かれています。

転職を考えるきっかけは人によってさまざま。

40代で転職活動を始めると、20～30代向けの求人の多さに面食らってしまう人も多いのではないでしょうか。

しかし、世の中には40代など経験豊富な人材を欲している企業は多く、そうした求人を豊富に扱う転職サイトも少なくありません。

そこで今回は、40代向け転職サイトのおすすめ17選をご紹介します。

40代向け転職サイトの特徴や選び方も紹介するので、40代で転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

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40代向け転職サイトとほかの転職サイトの違いは？

まずは、40代向けの転職サイトとほかの転職サイトの違いをご紹介します。

違いを知るだけで、登録すべき転職サイトの方向性が見えてくるでしょう。

基本的には即戦力採用

40代向けの転職サイトの特徴として顕著なのは、基本的に経験者の即戦力採用を前提としていること。

つまり、

「40代から心機一転して新しい職種で働き始めたい」

という方向けの求人は、残念ながらかなり限られてしまいます。

それなりの実務経験やスキルがある人を探しているので、そもそもの求人数も他の転職サイトに比べると少ないといえるでしょう。

管理職採用も多い

40代の転職者に求められるのは、即戦力だけではありません。

チームリーダーや課長、部長などとして部下をまとめてきたマネジメント能力を求めていることが多いです。

特に外資系であれば、管理職採用も見込めるでしょう。

年収は高めの傾向にある

転職後の年収は前職の給与水準を汲んで判断されることが多いので、転職に伴って年収アップする場合も少なくありません。

そのため、提示する年収に見合う人材かを判断するので、転職活動自体はシビアになりがち。

採用になっても条件に見合わない人材だと判断されれば、求人に提示されていた年収や前職の年収より給料水準が下がる可能性もあります。

スカウト（ヘッドハンティング）機能つきの転職サイトが多い

40代向けの転職サイトの傾向として、スカウト（ヘッドハンティング）機能つきの転職サイトが多いです。

これらは転職サイトに登録している求職者情報を見て、興味を持った人に企業側がオファーをする形式のこと。

求職者が転職を希望する企業からスカウトされるのが一番ですが、どんな企業に自分のニーズがあるのか、自分のスキルや経歴でどれだけの条件を提示されるのかなど、市場価値を把握するにも役立ちます。

40代向け転職サイトの選び方・注意点

ここからは、40代向け転職サイトの選び方や注意点をご紹介します。

総合型か？特化型か？

転職サイトには、大きく分けて総合型と特化型があります。

総合型はあらゆる職種や業界を網羅したもの、特化型は特定の業界や職種などに特化したもの。

どちらがいい、どちらが悪いというわけではありませんが、エンジニアなどの専門職の場合は特化型の方が多くの求人を見つけられます。

40代をターゲットにしたキーワードがあるか？

40代をターゲットにしたキーワードが転職サイト上にあるかどうかも、選び方のひとつ。

たとえば「40代が活躍」や「エグゼクティブ」、「子育てママ」などです。

逆に「未経験歓迎」「第二新卒可」などのキーワードが躍る転職サイトの場合、20代をターゲットにしている可能性が高く、40代を欲している企業の求人は見つけづらくなります。

スカウト機能はあるか？

スカウト機能の有無も、40代向けの転職サイトを選ぶうえではチェックしたいところ。

自分からアプローチしなくてもスカウトが届くので、転職先探しの視野を広げられます。

転職エージェントと併用できるか？

転職サイトの運営企業のなかには、転職エージェントを運営している企業もあります。

たとえば、「リクナビ」（転職サイト）と「リクルートエージェント」（転職エージェント）の運営元はリクルートです。

同じ企業が運営している転職エージェントがあれば、併用すると転職活動の幅が広がるでしょう。

複数の転職サイトに登録する

40代向けの求人は、求職者に対して少なく、少ない牌を多くの転職希望者で奪い合うことになります。

いい求人を逃さないためにも、よりいい求人を見つけるためにも、複数の転職エージェントに登録しましょう。

最初は多めに登録し、利用しながら転職サイトを絞るのがおすすめです。