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人手不足の業界
最近では、高齢化社会による労働人口の減少によって、労働力不足の仕事が増えています。特に、次のような業界では、人手不足が叫ばれていて深刻です。
しかし、そんな人手不足の業界で働くことで、儲かるのかも気になります。求人難で、採用はされやすい業界となりますが、実際に儲かる仕事なのかを、それぞれご紹介します。
建築業界
建設業界において人手不足が深刻化している理由としては、以下のようなものが挙げられます。
- 高齢化による退職者の増加：建設業界では、高齢者の労働力が多く、退職者が増加しているため、後継者不足が問題となっています。
- 労働環境の過酷さ：建設現場では、作業時間が長く、重労働であり、非常に過酷な労働環境であることが一因とされます。
- 働き方の多様化：建設業界においても、女性や若者に対して、働き方の多様化が求められるようになってきていますが、現場の労働環境が過酷であることや、雇用形態が不安定なことが、若者や女性の就業意欲を低下させていることがあります。
- 建設ブームによる需要増加：オリンピックや大規模災害の復興など、建設需要が増加する一方で、労働力が不足していることが一因とされます。
これらの要因に加えて、建設業界は技術的なスキルが求められるため、教育体制の充実が課題となっています。今後は、若者や女性にとって働きやすい環境の整備や、労働力の補充に向けた施策が進められることが求められています。
建設業界は収入面ではいいのですが、現在のところ、労働環境があまり良くない状況です。ただ、これからIT化が進み、生産性のアップ、仕事の効率化が図れることで、それほどきつくない、儲かる仕事となる可能性もあります。
転職サービスKSキャリアは転職入社後の定着率が90％を超える建築業専門の転職エージェントなので転職を考えている方はぜひ参考になさってください。
運送業界
運輸・物流業界において人手不足が深刻化している理由として、以下のようなものが挙げられます。
- 高齢化による労働力の減少：運輸・物流業界においても、高齢者の労働力が多く、退職者が増加しているため、後継者不足が問題となっています。
- 労働環境の厳しさ：長時間労働や夜勤が多いこと、荷物の重量や運び方など、過酷な労働環境であることが、働き手の減少につながっています。
- ドライバー不足：特にトラック運転手の不足が深刻であり、ドライバー不足によって、運輸業界全体の物流が滞ることが問題となっています。
- 雇用形態の不安定さ：非正規雇用が多いことや、長時間労働が一般的であることが、労働者の就業意欲を低下させる要因となっています。
- 新型コロナウイルス感染症の影響：運輸・物流業界は新型コロナウイルス感染症の影響を受け、物流が混乱するなど、業界全体に影響が出ています。
以上のような理由により、運輸・物流業界は人手不足が深刻化しています。今後は、働き手の確保のため、労働環境の改善や、正規雇用の拡大、労働者の技能向上などが求められます。
運送業界は、コロナ禍もありネット通販などが盛んになり、忙しくて人手不足です。ただ、運送業界の競合も増え、低価格になってきています。競合に勝てるようであれば儲けられる可能性も高いでしょう。
中小企業の課題を取り上げているJ-net21の「近年、物流・ロジスティクス業界の人手不足が深刻なのはなぜでしょうか？」という問題について以下の内容を示しています。
少子高齢化や生産年齢人口（就業人口）の減少といった日本の社会問題があります。加えて、トラックドライバーの賃金や労働環境面への懸念から業界の担い手が減少傾向にある一方、物販系のEC市場は年々成長しています。この需給のミスマッチが拡大していることが 、業界の人手不足が深刻化する最大の要因です。2024年には時間外労働の上限規制も加わることから、この問題はさらに加速すると予想されており、一刻も早い課題解決が求められています。
物流コストの削減を行いたいが、その反面ECサイトなどの物販が拡大傾向なのでドライバーは必要なので人手不足問題はおおきな課題となっています。
医療・介護業界
医療・介護業界における人手不足の主な原因は、以下のようなものが挙げられます。
- 高齢化による需要の増加：日本の人口は高齢化が進んでおり、高齢者の医療・介護需要が急増しているため、医療・介護従事者の不足が深刻な問題となっています。
- 厳しい労働環境：医療・介護従事者は夜勤や残業が多く、体力的な負担が大きいことから、職員の健康管理や心身の健康に配慮した働き方改革が求められています。
- 専門性の高さ：医療・介護業界は専門性が高く、技能を身につけるには長期間の訓練や経験が必要です。このため、新卒者を採用する場合でも、短期間で結果を出すことができないため、採用難が続いています。
- 労働条件の悪さ：医療・介護業界は、非正規雇用が多く、賃金や待遇が悪いことが問題となっています。このため、正規雇用の拡大や待遇の改善が求められています。
- 新型コロナウイルス感染症の影響：新型コロナウイルス感染症の拡大により、医療・介護従事者が重要な役割を果たしていることが認識され、今後も医療・介護従事者の確保が求められています。
以上のような理由から、医療・介護業界においては、働き手の確保のため、労働環境の改善や正規雇用の拡大、職員のスキルアップなどが求められています。
介護福祉業界は、常に人手不足です。仕事が大変な割には給与が少ないとも言われています。これから益々求人が多くなりますので、待遇が改善されていけば儲かるようになるかもしれないでしょう。
介護福祉業界は今後進む高齢化社会にとってなくてはならない職業となるでしょう。
飲食業界
飲食業界は、コロナ禍で様々な打撃を受けました。成長している飲食業界も安定した雇用が難しい所も増えています。
しかし、飲食業界がコロナ禍後に儲かる理由はいくつかあります。
- ロックダウンや外出制限が緩和されると、人々は外食やデリバリー注文などの飲食業界を利用することができるようになります。長期間自宅で過ごした人たちは、外食や外出することがより魅力的に感じるようになり、需要が高まることが予想されます。
- コロナ禍により、多くの人々が料理を始めたり、自炊に取り組んだりしていましたが、外食に戻ることで、食事を楽しむという文化が再び根付くことが予想されます。また、外食やデリバリー注文は、忙しい人々にとって便利な選択肢であり、需要が高まることが予想されます。
- コロナ禍により、多くの飲食店が閉店を余儀なくされました。そのため、生き残った店舗は需要が高まり、競争が少なくなる可能性があります。また、一部の飲食店は、テイクアウトやデリバリーサービスを提供することで、新たな収益源を見いだしているため、需要が高まることが予想されます。
- コロナ禍により、多くの人々が健康や免疫力に関心を持つようになりました。そのため、健康的で栄養価の高い食事を提供する店舗は、需要が高まる可能性があります。
これらの理由から、コロナの後も飲食業界が儲かる可能性があります。ただし、コロナ禍によって、多くの企業や個人が影響を受けたため、回復には時間がかかる可能性があります。
ある程度のポジションまで行けば、飲食業でも儲けられますので、経験とスキルを付けることも大切です。
宿泊・観光業界
宿泊業界は夜や早朝の勤務が多い割には、あまり高額な給与ではありません。そのため人手不足で、それほど儲かる仕事になっていないのが現状です。
観光業界における人手不足の主な原因は、以下のようなものが挙げられます。
- 業界自体のイメージの悪さ：観光業界に対する一般的なイメージが悪く、魅力的な職場とは認識されていないことが挙げられます。また、地方の観光地で働くことが求められることから、都市部と比べて待遇が悪いという偏見もあるようです。
- 労働環境の厳しさ：観光業界は、旅行シーズンやイベント開催時などにピークが集中するため、急な業務量の増加に対応することが求められます。また、土日祝日や夜間勤務が多いことから、ライフワークバランスが取りにくいことも人手不足の原因となっています。
- 専門性の高さ：観光業界では、多様な言語を話す外国人旅行者と接することが多く、語学力やホスピタリティスキルが必要とされます。また、地域の文化や歴史、観光資源について深い知識を持つことが求められるため、経験や教育の重要性が高いです。
- 新型コロナウイルス感染症の影響：新型コロナウイルス感染症の拡大により、観光業界は大きな影響を受けました。観光需要が低迷する中、業界の従事者の雇用環境が悪化し、一部の従業員が退職したことが人手不足の要因となっています。
以上のような理由から、観光業界においては、働き手の確保のため、業界のイメージ向上や労働環境の改善、専門性の高いスキルの習得や教育の充実、新型コロナウイルス感染症に対する安全対策の徹底などが求められています。
IT業界
IT業界における人手不足の主な原因は、以下のようなものが挙げられます。
- 技術の進化：IT業界は、急速な技術の進化がある分野であり、新しい技術やツールの開発・導入が頻繁に行われます。そのため、常に最新の知識や技術を習得する必要があり、それに対応するための継続的な教育やトレーニングが必要です。
- 育成環境の不足：IT業界は、新しい技術やツールの開発が頻繁に行われる分野であるため、人材の育成が重要です。しかし、育成に必要な教育・研修プログラムが不足していたり、経験豊富な人材が不足しているなどの問題があります。
- 業務量の増加：IT業界は、デジタル化やオンライン化の進展に伴い、需要が急増している分野の一つです。また、社会全体に影響を与えるシステム開発やセキュリティ対策など、業務の責任範囲が広がっています。そのため、業務量が増え、人材不足が深刻化しています。
- 競合の激化：IT業界は、グローバルな競争が激しい分野であり、人材の流動性が高いため、企業間での人材争奪戦が繰り広げられています。また、新しい技術やサービスの開発が他社に追いつかれないように、優秀な人材を集めることが求められます。
以上のような理由から、IT業界においては、技術習得やキャリアアップに関する教育・研修プログラムの充実や、働き方改革、グローバルな人材の採用などが求められています。また、女性や中高年層など、多様な人材の活用が進められることで、人材不足の解消が期待されています。
IT業界は、これから益々盛んになり、スキルを持った人は儲けていくことができるようになるでしょう。多くの会社でIT化が急速に進められ、さらに専門的なスキルが要求されるようになっています。
IT業界は不況の影響をうけにくい仕事としてこちらの記事に紹介していますので参考にしてみてください。
保安業界
保安業界も夜の勤務が多いために、人手不足です。しかし、その割に給与が少ない傾向です。そのため、人手不足ではありますが、あまり儲からないことも多いでしょう。副業・複業などにして儲けるのも一つの方法です。
人手不足で儲かる仕事
ここからは、人手不足で、実際に働くと儲かる仕事について見ていきます。人手不足の業界は、きつい仕事なのにあまり高い給与をもらえないことや、待遇が良くないことが多いのですが、次のような仕事に就くと、儲かりやすいとも言えます。
ドライバー
ドライバーには、タクシーのドライバーや運送会社のドライバーなどがあります。コロナ禍でもドライバーはニーズが高く必要な仕事と言えるでしょう。
ドライバーは、多くの仕事をこなすことによって、収入もアップしますので、儲けることもできます。
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介護士
介護士も人手不足で、安定したニーズがある仕事です。これから益々ニーズが高まる仕事と言え、それほど高額の給与にはなりませんが、どんな時も安定している点ではいいでしょう。
日本は少子高齢化により、高齢者の人口が増加しています。2025年には約243万人、2040年には約280万人の介護職員が必要になると推計されていますが、介護職員の供給は需要に追いついておらず、人手不足が深刻化しています。
その現状に伴い2024年には人員配置基準の見直しや福祉用具の貸与に関する見直しなどが行われる予定です。これらの改定により、介護事業者の収入が増える可能性があります。
また、介護職員の賃金向上のために、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員処遇改善支援補助金などの制度が導入されています 。これらの制度により、介護職員の給与が上がる可能性があります。
体力的にも大変な仕事ですが、やりがいのある仕事として今後もますます需要が高まる仕事と言えるでしょう。
厚生労働大臣許可の介護就職支援センターの「かいご畑」は無資格・未経験者からの介護職をサポートしてくれます。
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保育士
保育士も人手不足となっていて、安定した仕事です。
保育士が人手不足になっている主な理由は、以下のようなものがあります。
- 保育士の賃金が低いため、魅力的な職業としての認知度が低いこと。 保育士の賃金は、一般的には他の職種に比べて低く、ハードな労働条件のために退職率が高い傾向にあります。このため、保育士として働くことが魅力的でないと感じる人が多く、人材不足が発生しています。
- 就業条件の改善が進まないこと。 保育士の就業条件が改善されないことも、人材不足の原因となっています。例えば、保育園や幼稚園の運営方針によっては、夜間や休日に勤務することが必要となる場合があります。これらの条件が改善されない場合、保育士の離職率が高まり、人手不足が生じてしまいます。
- 就業環境が厳しいこと。 保育士は、子供たちの面倒を見るために、過密なスケジュールで働くことが多く、ストレスがたまりやすい職業です。また、病気や怪我などが多い子供たちを扱うため、体力的にもタフな仕事であるため、長期間働けない人が出てくることもあります。最近ではベビーシッターや個別の保育の仕事をして稼いでいる人もいて、様々な働き方も増えてきています。
警備員
警備員の仕事は、警備会社に直接雇われて正社員として働くことで高収入も見込め、稼げます。夜の勤務などもありますが、その分儲かっていいでしょう。
警備員が高収入を得られる場合の一例を挙げます。
- 高度な技術を持った警備員が求められる場合。 例えば、セキュリティや防犯設備の設置や運営、イベント会場の警備など、高度な技術が必要とされる場合には、専門的な知識や経験を持った警備員が求められることがあります。このような場合には、高い技術を持った警備員に高収入が支払われることがあります。
- 警備員の勤務地や勤務時間によって、報酬が高くなる場合。 例えば、夜間や休日の勤務には手当がつく場合があり、報酬が高くなることがあります。また、都市部や高級住宅街、商業施設など、需要が高い地域に勤務することで、報酬が高くなることがあります。
- 警備員の経験や能力によって、報酬が高くなる場合。 長期間にわたって警備員として働き、経験を積んでスキルを磨いた場合には、報酬が高くなることがあります。また、コミュニケーション能力やリーダーシップ能力など、能力によっても報酬が高くなることがあります。
ただし、一般的には、警備員の賃金はやや低い傾向にあります。高収入を得るためには、上記のような条件が必要であり、高度な技術や能力を持った警備員でなければ、高収入を得ることは難しいと言えます。
警備業界初の警備員に特化した転職エージェント「セキュリティーワーク」は警備業界初の警備員に特化した転職エージェントです。
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ITエンジニア
ITエンジニアの仕事は、ニーズが高まっていますので、経験やスキルを持っていると稼げる仕事でおすすめです。
ITエンジニアが儲かる理由には、以下のような要因が考えられます。
- 需要の高さ ITエンジニアは、企業や組織にとって不可欠な存在となっており、システム開発や保守、運用管理などの業務を担っています。近年では、AIやIoT、ブロックチェーンなどの新技術の普及に伴い、需要がますます高まっています。
- スキルの高さ ITエンジニアには、高度な技術や知識が求められます。多くの場合、ITエンジニアは大学や専門学校で学び、資格を取得してから就職します。そのため、市場価値の高いスキルを持っていることが多いため、高収入を得ることができます。
- 労働時間の長さ ITエンジニアは、システムの開発や保守などの業務に加えて、夜間や休日のシステム監視やトラブル対応なども担当することが多いため、労働時間が長くなる傾向があります。そのため、報酬が高くなることがあります。
- 成果による評価 ITエンジニアは、開発したシステムの品質や利用状況、コストなどによって成果が評価されることが多いため、成果によっては高収入を得ることができます。
ただし、ITエンジニアが儲かるためには、高度なスキルや経験が必要であるため、努力や学習が必要になります。また、労働時間が長く、ストレスの多い職種でもあるため、高収入を得る代償として健康や生活環境を犠牲にすることがないよう、適切なバランスを保つことが重要です。
Webデザイナー
WebデザイナーはWebサイトのデザインをする仕事です。フリーランスでも活躍でき、多くの仕事を受けることで儲かる仕事となります。
Webデザイナーが儲かる理由には、以下のような要因が考えられます。
- 需要の高さ 現代社会では、インターネットが浸透し、多くの企業や組織がWebサイトやアプリケーションを必要としています。そのため、Webデザイナーに対する需要が高まっており、市場価値が高くなっています。
- スキルの高さ Webデザイナーには、高度な技術や知識が求められます。例えば、HTML、CSS、JavaScriptなどのWeb制作技術や、デザインツールの使用方法などが必要です。また、ユーザビリティやアクセシビリティなどの知識も必要です。そのため、市場価値の高いスキルを持っていることが多いため、高収入を得ることができます。
- 成果による評価 Webデザイナーは、制作したWebサイトやアプリケーションのデザインが成功したかどうかによって評価されます。成功すれば、高い評価を受け、次の仕事に繋がる可能性が高くなります。そのため、成果によっては高収入を得ることができます。
- 自由な働き方ができる Webデザイナーは、自宅やカフェなど、自由な場所で働くことができる場合が多いため、時間や場所に制限されずに仕事ができます。そのため、ライフスタイルに合わせて働くことができるというメリットがあります。
ただし、Webデザイナーが儲かるためには、高度なスキルや経験が必要であるため、努力や学習が必要になります。また、自由な働き方をする場合は、自己管理能力が求められます。そのため、高収入を得る代償として、自己啓発や時間管理などに努めることが重要です。
Webデザイナーになるためには独学ではなかなか難しいといえるでしょう。元Web制作会社が運営しているのでWebデザイナーに必要なスキルを最短最速で学ぶことができます。
Webマーケター
Webサイトの運営や広告の運用、SNSの活用などを行うのがWebマーケターです。WebサイトやSNSを活用したマーケティングは、これから多くの企業で積極的に行われていきます。さらに専門性を必要とした需要が高い仕事として、仕事が増えて儲かるでしょう。
Webの知識を得るにはやはりプログラミングスクールに通うことをお勧めします。数ある中から選ぶのは難しいので是非こちらの記事を参考にしてみてください。
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人手不足の仕事につくメリット
人手の不足の仕事には、様々な仕事があります。しかし、メリットもあればデメリットもありますので、両方を考えて仕事を選ぶことが大切です。
未経験者でもOK
人手不足の仕事は、未経験でも採用されやすいのがメリットです。そして、採用後に経験を積んでいくことができるのがいいでしょう。積極的に経験やスキルを付けて行けば、認められてスキルアップすることで稼げるようになります。
また求人数が多いので自分に合った仕事を見つけやすいかもしれません。
給料がいい
また、一概には言えないのですが、人手不足の仕事では、給与を上げて条件を良くしてくれる企業などが多いのがメリットです。
雇用が安定している
人手不足の業界は、求人が多いため、仕事を継続的に提供することができます。そのため、雇用安定性が高く、長期的なキャリアプランを立てることができます。
スキルアップの機会がある
人手不足の業界は、企業が従業員のスキルアップに力を入れている傾向があります。そのため、専門的な知識や技術を習得することができる研修や、キャリアアップのための教育制度が充実していることがあります。
また人手が足りないために、様々な業務に携わる機会が増える場合があるのでスキルや経験を豊富にすることにつながります。
結果を出しやすい
また、人手不足の仕事では、若手や中堅の社員がいないことも多く、結果を出すとすぐに認められ、昇進をしたり、収入も得やすくなったりするでしょう。
人手不足の仕事につくデメリット
忙しい
ただ、人手不足の仕事では、デメリットもあります。人手不足のために忙しい毎日を過ごし、勤務時間が不規則になり、遅い時間の勤務も多くなります。
ストレスの増加
人手不足の業界では、少数の人数で多くの業務をこなすため、仕事に対する負荷が高くなり、ストレスが増加することがあります。
キャリアアップの制限
人手不足の業界は、高収入や安定した雇用を提供する一方で、業界自体が成長しない場合があります。そのため、キャリアアップの機会が限られていることがあります。
また人手不足の仕事は、日々の業務に追われて、能力開発やキャリア形成に時間や資源を割くことができない場合があるのでモチベーションに影響を与えるかもしれません。
続けられるかどうか
そして、忙しくて仕事が過酷なため続けられるかどうかがわからないこともあるでしょう。人手不足の状況が改善されればいいのですが、急に改善しないことも多くなります。忙しかったり、仕事環境があまり良くなかったりして、続けられなくなることも多く、辞めてしまう可能性もあります。
離職率が高い
人手不足の仕事は、やはりいざ働いてみると仕事がきついや、専門的な知識や経験がないために、離職を余儀なくされる確率も高くなります。周りが辞めていくことなども多いために、様々な影響を受けるでしょう。
人手不足で儲かる仕事を選ぶポイントは？
企業や業界の将来性を調べる
人手不足の仕事は、今は儲かっていても、将来的には需要が減る可能性もあります。
例えば、建設業界は、万博や災害復興などの一時的な需要があるものの、人口減少やインフラ整備の進展によって、長期的には縮小する可能性があります。そのため、業界や企業の成長戦略や競争力を確認することが重要です。
スキルや資格は価値がある業界のものを取得する
人手不足の仕事は、専門性が高いものが多く、スキルや資格があると、採用されやすくなるだけでなく、給与や待遇も向上する可能性があります。「有資格者のみが就ける仕事」は儲かる確率が高くなります。
例えば、ITエンジニアは、プログラミング言語やフレームワークなどのスキルや、ITパスポートや基本情報技術者などの資格があると、より高い評価を得られます。そのため、自分の目指す仕事に必要なスキルや資格を取得することが有効です。
まとめ
現在、人手不足にある仕事についてご紹介しました。人手不足にある仕事は採用されやすく就職や転職にもいい仕事です。未経験でも働ける所も多く、経験やスキルを磨けば儲かる仕事にもなります。
また、これから先に需要が高い仕事も多いために、今専門的な経験やスキルを身に付けておくといいでしょう。IT系やWebデザイナー、マーケターなどは、これから需要が高まります。
そうした専門的なスキルを磨くことによって、儲かる仕事になることも多いと言えるでしょう。
